Assistant en Ressources Humaines
Action de formation certifiante visant l’acquisition d’une qualification enregistrée au RNCP 35030
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Formation créée le 06/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation professionnalisante permettant d’acquérir les compétences pour la gestion administrative du personnel, le recrutement et le développement des compétences. Elle inclut l’apprentissage des logiciels RH et la maîtrise de la législation sociale.
Objectifs de la formation
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Gérer les variables et paramètres de paie.
- Mettre en place et suivre les indicateurs des ressources humaines.
- Contribuer à la gestion des emplois et des carrières.
- Participer aux processus de recrutement et d'intégration.
- Suivre et organiser le développement des compétences des salariés.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Personnes souhaitant exercer une fonction administrative dans les RH.
- Salariés en reconversion professionnelle.
- Jeunes diplômés souhaitant intégrer un service RH.
Prérequis
- Niveau 4 (Bac) ou expérience professionnelle en administration ou RH
Contenu de la formation
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Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles des RH (10 semaines)
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Gestion administrative du personnel :
- Suivi des dossiers salariés, absences, congés, visites médicales.
- Application des règles du droit du travail.
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Gestion des variables et paramètres de paie :
- Collecte et saisie des éléments variables.
- Contrôle des bulletins de salaire et déclarations sociales.
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Mise en place et suivi des indicateurs RH :
- Tableaux de bord sociaux.
- Analyse des indicateurs et actions correctives.
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Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines (10 semaines)
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Gestion des emplois et des carrières :
- Fiches de poste, suivi des entretiens professionnels.
- Gestion de la mobilité interne.
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Recrutement et intégration du personnel :
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi.
- Sélection des candidatures et conduite des entretiens.
- Suivi de l'intégration des nouveaux salariés.
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Développement des compétences du personnel :
- Identification des besoins en formation.
- Élaboration et gestion du plan de développement des compétences.
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Période en entreprise (6 semaines)
- Mise en pratique des acquis professionnels.
- Participation aux activités quotidiennes d'un service RH.
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Préparation à la certification (1 semaine)
- Révisions et simulations d’épreuves.
Équipe pédagogique
Equipe pédagogique Formateurs-formatrices professionnels - elles du métier et formé-es à la pédagogie pour adultes Responsable de formation Direction de centre Conseiller-conseillère emploi Équipe administrative
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Évaluations formatives et sommatives.
- Suivi individualisé des apprenants.
Ressources techniques et pédagogiques
- Cours en présentiel et en ligne, supports numériques, vidéos pédagogiques, exercices pratiques, accès à un espace e-learning et utilisation de logiciels RH (Excel, Word).
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants : 95%
Taux d’obtention du titre : 90%
Taux d’insertion professionnelle à 6 mois : 80%
Taux d’abandon : 5%
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Les apprenants seront en mesure d’assurer la gestion administrative du personnel, de suivre les indicateurs RH, de participer aux recrutements et à l’intégration des salariés, ainsi que de contribuer à la formation et au développement des compétences en entreprise.
Modalité d'obtention
- Validation : Titre professionnel de niveau 5 (Bac+2) inscrit au RNCP.
Détails sur la certification
- Épreuve écrite : Étude de cas et mise en situation. Épreuve orale : Présentation d’un projet RH devant un jury.
Lieu
Présentiel (FORMANYL) et Distanciel (France entière)
26 avenue de la Fontvin 34970 LATTES
Capacité d'accueil
Entre 1 et 5 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est disponible pour accompagner les adaptations nécessaires. Contactez-nous pour toute demande spécifique.