Assistant en Ressources Humaines
Action de formation certifiante visant l’acquisition d’une qualification enregistrée au RNCP 35030
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Formation créée le 06/02/2025. Dernière mise à jour le 28/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation professionnalisante permettant d’acquérir les compétences pour la gestion administrative du personnel, le recrutement et le développement des compétences. Elle inclut l’apprentissage des logiciels RH et la maîtrise de la législation sociale.
Objectifs de la formation
- Assurer l’administration du personnel : contrats de travail, gestion des absences, suivi des dossiers RH.
- Participer aux processus de recrutement et d’intégration.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
- Communiquer efficacement avec les salariés et les partenaires sociaux.
Profil des bénéficiaires
- Demandeurs d’emploi ou salariés souhaitant évoluer vers la fonction RH.
- Assistants administratifs souhaitant se spécialiser en ressources humaines.
- Niveau Bac recommandé ou expérience professionnelle dans l'administration.
- Maîtrise des compétences de base : français écrit/oral, bureautique.
Contenu de la formation
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CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (340 heures)
- Assurer l'administration du personnel (90h).
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation (150h)
- Contribuer à la qualité du climat social et à la communication interne (100h).
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CCP2 – Contribuer au développement des ressources humaines (325 heures)
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences (120h).
- Contribuer aux opérations liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) (120h).
- Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord RH (85h).
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Période d'application en entreprise (245 heures)
- Missions pratiques en gestion administrative RH (100h).
- Participation aux processus de recrutement, de formation et de communication interne (145h).
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Préparation à la certification (15 heures)
- Constitution du dossier professionnel (10h).
- Entraînement aux épreuves finales : mise en situation professionnelle, entretien technique et final (5h).
Equipe pédagogique Formateurs-formatrices professionnels - elles du métier et formé-es à la pédagogie pour adultes Responsable de formation Direction de centre Conseiller-conseillère emploi Équipe administrative
- Feuilles de présence.
- Évaluations formatives et sommatives.
- Suivi individualisé des apprenants.
- Cours en présentiel et en ligne, supports numériques, vidéos pédagogiques, exercices pratiques, accès à un espace e-learning et utilisation de logiciels RH (Excel, Word).
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Les apprenants seront en mesure d’assurer la gestion administrative du personnel, de suivre les indicateurs RH, de participer aux recrutements et à l’intégration des salariés, ainsi que de contribuer à la formation et au développement des compétences en entreprise.
- Validation : Titre professionnel de niveau 5 (Bac+2) inscrit au RNCP.
- • Suivi en contrôle continu (exercices pratiques, QCM, mises en situation). • Rédaction du Dossier Professionnel (DP). • Passage des épreuves finales devant un jury habilité DREETS.